的组织单位有所不同　　首先要具体“国考”、“省录”的基本概念。国、省考的概念差异，是由考试的组织单位和考录机关的层级、地域范围要求的。国考，全称中央机关及其直属机构招录公务员考试，由中共中央组织部、人力资源和社会保障部、国家公务员局的组织，为中央、国家机关及其直属机构招录公务员，面向全国举办;省录，以各省为单位，由省委组织部、省人力资源和社会保障厅以及省公务员局的组织的公务员招录考试，为省、市、县、乡四级机关招录公务员，在本省范围内举办。

　　考试内容的有所不同　　1、笔试：还包括公共科目和专业科目两部分。公共科目为《行政职业能力测验》和《申论》两科，行测为统一一套试题，而申论分成省级以上和副省及以下两类试卷，部分职位加试专业科目。(例如：证监会、银监会、保监会以及外交部等必须加试)。

省考和国考类似于，但有些省份不会根据自己的本省的情况有所转变。如江苏省考会将公共基础从行测中分离出来，分开列入一门公共基础考试，即江苏省考考行测、申论和公共基础三门，上海等地的部分职位考试还须要加试农村基础知识和社区基础知识等;再行如山东省录行测也是考同一套试卷，但申论根据实地考察对象有所不同分成ABC三类。

　　2、试镜：国考和省录基本使用结构化试镜，部分省份和国考职位使用无 形式。　　3、公共科目命题区别　　1)题型基本相同。一般都会有这样的众说纷纭，叫作国考是省录的风向标。

大部分省市命题及考试大纲皆使用国考的形式。　　2)命题模式有所不同。

国考一般有自己的命题组，由命题专家统一命题;省考试题分成独立国家命题和统一命题，独立国家命题的省份有自己的命题程序，统一时间考试的省份则有国家命题组和各省命题组的联合参予。　　3)题量有所不同。国考行测近两年都是135道题，答题时间为120分钟，省考会有所不同，有些地方考试为90分钟100题，有些地方与国考完全一致。申论考试一般材料数量各不相同，多数省份保持在一个平稳的变化区间，如江苏、陕西、多省省录历年皆比较稳定，江苏在7-10则，陕西在6-11则，多省省录亦在6-11则的变化区间，而个别省份如北京、深圳等材料则数变化幅度较小，如北京在5-16则，深圳在2-16则。

申论测查方向基本参考国考，作文分值有些省份不同于国考，国考作文分值一般是35到40分，例如安徽省录作文是50分。具体情况试题还是要注目录取地的考试大纲。

　　录取对象范围　　公务员招录考试的录取对象为合乎基本法定条件和各职位特定条件的我国公民，但国考和省考的明确录取对象并不相同。其中，国考录取具备地域的全国性、范围的广泛性和条件的开放性，全国各省区居民均可录取，无户籍容许;省考的录取范围则没那么五湖四海，部分省区、部分职位有户籍容许，中公专家建议试题在录取时要细心比对每个省录职位的户籍条件。　　报考者经过遵守考录程序、各项审查实地考察合格后，转入招录单位工作，即具备公务员身份，享用涉及待遇，试用期间某种程度拥有公务员的各项权利。

公务员是由《公务员法》界定的概念，其三个界定要素为：依法遵守公职、划入国家行政编制、由国家财政负担工资福利。中央机关和地方各级机关合乎上述三个要素的工作人员总称公务员，口头上延用《公务员法》施行之前的习惯，有称作“国家公务员”的，是诬蔑党和国家工作的人员，并非特指中央级的国家机关工作人员。　　考试细节有所不同　　1、笔试：还包括公共科目和专业科目两部分。

公共科目为《行政职业能力测验》和《申论》两科，行测为统一一套试题，而申论分成省级以上和副省及以下两类试卷，部分职位加试专业科目。(例如：证监会、银监会、保监会以及外交部等必须加试)。

省考和国考类似于，但有些省份不会根据自己的本省的情况有所转变。如江苏省考会将公共基础从行测中分离出来，分开列入一门公共基础考试，即江苏省考考行测、申论和公共基础三门，上海等地的部分职位考试还须要加试农村基础知识和社区基础知识等;再行如山东省录行测也是考同一套试卷，但申论根据实地考察对象有所不同分成ABC三类。　　2、试镜：国考和省录基本使用结构化试镜，部分省份和国考职位使用无 形式。

　　3、公共科目命题区别　　1)题型基本相同。一般都会有这样的众说纷纭，叫作国考是省录的风向标。大部分省市命题及考试大纲皆使用国考的形式。

　　2)命题模式有所不同。国考一般有自己的命题组，由命题专家统一命题;省考试题分成独立国家命题和统一命题，独立国家命题的省份有自己的命题程序，统一时间考试的省份则有国家命题组和各省命题组的联合参予。

　　3)题量有所不同。国考行测近两年都是135道题，答题时间为120分钟，省考会有所不同，有些地方考试为90分钟100题，有些地方与国考完全一致。申论考试一般材料数量各不相同，多数省份保持在一个平稳的变化区间，如江苏、陕西、多省省录历年皆比较稳定，江苏在7-10则，陕西在6-11则，多省省录亦在6-11则的变化区间，而个别省份如北京、深圳等材料则数变化幅度较小，如北京在5-16则，深圳在2-16则。

申论测查方向基本参考国考，作文分值有些省份不同于国考，国考作文分值一般是35到40分，例如安徽省录作文是50分。具体情况试题还是要注目录取地的考试大纲。

　　考试时间有所不同　　国考甄选时间相同在每年10月中下旬，考试时间则相同在每年11月的第四个星期日或12月的 个星期日。　　省考考试时间差异较小，部分省份省录集中于在每年的3至5月份、9月份(4月份、9月份不会各有一次多省份同天考试)，部分省份如河南省考会在下半年举办，但时间较为集中，少数省份例如：四川、重庆一年内还有春、秋季两次考试。也有一些省(市、区)不是每年举办公务员考试，比如内蒙古2013年就没举办公务员考试。

除了省录，一些地市还不会分开举办公务员考试，例如深圳、广州就同广东省录分离。　　考题可玩性有差异　　命题的深浅程度不一样，国考比较省录可玩性更大一些，首先展现出在题量方面，大多省考行测试卷120道题目，而国考不会有135道题目。申论方面国考试卷分副省级和地市级两种，对于试题的答题拒绝也是不一样的，比较字数拒绝也不会更高。

　　任用待遇有差距　　中央和地方各级机关公务员按照同一法律、同一制度管理，任用后受到同一薪酬体系的规范，但明确工资标准未几乎统一，晋升空间和茁壮磨练的机会也不存在差异。　　从工资待遇上看，各行业系统之间、各层级之间视掌控财力资源多少、财经纪律约束力高低的有所不同，呈现明显的地域差距、行业差距和层级差距。东部沿海和一线城市的公务员平均工资水平低于中西部地区，财税、金融、证券监管部门的工资福利水平低于其他部门，基层财经纪律继续执行严格的地区机关奖金数额低于市地级以上机关。

　　从晋升空间和岗位交流的机会上看，横向管理部门的工作人员，职位专业性强劲、内部管理较堵塞，晋升渠道和交流平台较单一，呈圆形系统内循环的趋势。如国家税务局系统、海关、边检系统的人员大多不能在本系统内晋升、异地调动，从江苏国税局徵到沈阳国税局，无法从沈阳国税局徵到大连市政府，跨部门、横跨系统纵向调动、交流与晋升的机会少之又少;而各级综合管理类、行政执法类工作人员，其职位和工作内容具备公共性质，管理的开放性较强，人员流动性管理较严格，在中央希望各级干部尤其是 干部和后备人才跨地区、跨行业交流供职的政策导向下，普通行业系统的公务员有更加多的纵向流动、调至原部门的机会。

由于部门多、平台甚广，其横向的晋升空间也远大于单一系统的横向管理部门公务员。

本文来源：伟德国际-www.moguratech.com